यह 'व्यक्तित्व कम्पास' प्रश्नोत्तरी आपको काम पर अपनी वास्तविक दिशा खोजने में मदद करती है

संगत और क्लैशिंग व्यक्तित्व कार्यालय में पथ को पार करने के लिए बाध्य हैं। हम में से कौन एक छँटाई टोपी (एक ला) के लिए नहीं तरस रहा है हैरी पॉटर) सहकर्मियों को उनके लक्षणों के आधार पर घरों में वर्गीकृत करने के लिए? हालांकि अभी तक यह निर्धारित करने के लिए एक जादुई हेडपीस नहीं है कि क्या रसोई के बगल के क्यूबिकल में Suzie एक Gryffindor या Syltherin है, वेल + गुड स्टाफ को काम व्यक्तित्व परीक्षण के साथ एक दूसरे को थोड़ा बेहतर जानने में मदद मिली जो टीम को खोजने में मदद करता है उनकी कार्डिनल दिशा

'पर्सनैलिटी कम्पास 5 मिनट (या उससे कम) की क्विज़ है, जो डायने टर्नर द्वारा पहले उल्लिखित है द पर्सनैलिटी कम्पास: ए न्यू वे टू अंडरस्टैंड पीपल। एक संक्षिप्त प्रश्नावली भरकर, आप सीखते हैं कि कम्पास का कौन सा तीर आपके स्वभाव के साथ संरेखित करता है। अपने असली उत्तर (या पूर्व, या दक्षिण, या पश्चिम) की खोज का उद्देश्य सरल है: यह पहचानने के लिए कि आपकी अपनी संवेदनाएं आपके सहकर्मियों से कैसे भिन्न हैं ताकि हर कोई एक दूसरे के साथ बेहतर समझ और सहयोग कर सके।

'प्रत्येक प्रकार अलग है, परीक्षण के लिए निर्देश पत्र पढ़ता है। 'प्रत्येक की अलग-अलग प्राथमिकताएं, अलग-अलग ताकत, अलग-अलग कमजोरियां और अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। कई बार ये अंतर मुश्किलें और टकराव पैदा कर सकते हैं, लेकिन अगर हम उन अंतरों को समझ लें जो हमें एक साथ काम करने के तरीके मिल सकते हैं और यह एक बड़ी ताकत बन सकता है!

जबकि छँटाई टोपी संकेत देती है कि हैरी पॉटर सात पुस्तकों के बेहतर हिस्से को उन सभी लोगों को सौंपता है जो अपने ही घर में नहीं हैं, व्यक्तित्व कम्पास सगाई और अपने सहयोगियों के साथ सहयोग करने के लिए प्रेरित करता है। अधिक तालमेल वाला वातावरण बनाने के लिए आप सभी की अद्वितीय प्रतिभाओं की सराहना करना सीखेंगे। आइए हम प्रत्येक कार्य व्यक्तित्व को तोड़ दें?

  • उत्तर: ये व्यक्ति लक्ष्य, लक्ष्य, लक्ष्य पर केंद्रित हैं। वे आत्मविश्वासी, निर्णायक, स्वतंत्र और किसी कार्य को जांचना पसंद करते हैं।
  • दक्षिण: समूह के टीम के खिलाड़ियों से मिलें जो शुरू होने से पहले हर किसी की दृष्टि और भावना के साथ जांच करते हैं। उनके समावेशी दृष्टिकोण में बेहतर धैर्य और सुनने के कौशल को शामिल किया गया है।
  • पूर्व: ये लोग अच्छी तरह से रखी योजनाओं पर कामयाब होते हैं। वे तर्क, संगठन और एक पक्षी की आंखों के दृश्य के साथ अपनी नौकरी के लिए संपर्क करते हैं। वे एक परियोजना के परिणाम को विचार के समय इसकी समग्रता में मानते हैं।
  • पश्चिम: नॉर्थर की तरह, पश्चिमी कर्मचारी कार्यालय में जोखिम लेते हैं। हालांकि, वे त्वरित कार्रवाई की तुलना में रचनात्मकता, दृष्टि और उत्साह से अधिक प्रेरित हैं। वे मौलिकता के लिए प्रयास करते हैं।

आप खुद को सही जगह पर वर्गीकृत कर सकते हैं, अपने प्रकार और उप-प्रकार का पता लगा सकते हैं, या यहां तक ​​कि इस बारे में भी पढ़ सकते हैं कि कौन से करियर आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हैं। यह सब इस एक पत्रक में है! आगे बढ़ो, अपना खुद का (काम) साहसिक चुनें। एक समूह अभ्यास के रूप में, प्रश्नों की एक श्रृंखला का जवाब देना और चर्चा करना आपको और आपके सहयोगियों को एक साथ बेहतर काम करने के तरीकों की जांच करने की चुनौती देता है। दिशा से छोटे समूहों में तोड़कर, अपने समान रूप से उन्मुख सहकर्मियों के साथ निम्नलिखित प्रश्नों के माध्यम से बात करें। फिर, अपनी टीम के बाकी सदस्यों के साथ अपने विचारों को साझा करने के लिए बड़े समूह पर वापस लौटें।

  1. आपकी दिशा की ताकत क्या हैं? (3-4 विशेषण)
  2. आपकी दिशा की सीमाएं क्या हैं? (3-4 विशेषण)
  3. आपको किस दिशा में काम करना सबसे कठिन लगता है और क्यों?
  4. अन्य दिशाओं या शैलियों के लोगों को आपके बारे में जानने की आवश्यकता है ताकि आप प्रभावी रूप से एक साथ काम कर सकें?
  5. अन्य तीन दिशाओं में से प्रत्येक के बारे में आप क्या मूल्य रखते हैं?

यहाँ कोई गलत उत्तर नहीं हैं। सबसे सफल टीम कार्डिनल दिशाओं में से प्रत्येक का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों और प्रबंधकों का मिश्रण है। The दिशात्मक प्रकार को समझने की शक्ति आपको और आपके आसपास के लोगों को बेहतर ढंग से समझने के लिए उपयोग करने में आती है, जिसका अर्थ है कि आपको उनके दिशात्मक प्रकारों को भी जानना होगा, बबूल एचआर सॉल्यूशंस के सीईओ सबरीना बेकर, एसएचआरएम-सीपी बताते हैं। 'व्यक्ति अपने दिशात्मक प्रकार का उपयोग अपनी शक्तियों को पूरी तरह से समझने और उनका लाभ उठाने और अपनी कमजोरियों (अन्य प्रकारों के माध्यम से) के पूरक के लिए कर सकते हैं।

एक प्रबंधक के दृष्टिकोण से, प्रत्येक व्यक्तित्व के बीच के अंतर को जानने से आपको कार्यों को व्यक्ति को सौंपने में मदद मिल सकती है जो उन्हें कुचलने के लिए सबसे अनुकूल है। (उदाहरण के लिए, आप एक दे सकते हैं कल इसकी जरूरत थी एक नॉथरनर को असाइनमेंट की तरह।) यदि आप अभी भी कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ने वाले व्यक्ति हैं, तो भी यही होगा। अपने मालिकों की प्रवृत्ति को जानने से आपको असाइनमेंट देने में मदद मिल सकती है जिस तरह से वे चाहते हैं। आपका बॉस एक पश्चिम है? एक-एक तरह की रचनात्मकता के साथ अपनी तैयार परियोजनाओं को वितरित करने का प्रयास करें।

आपके takeaways अपना होना चाहिए, लेकिन Well + Good के कर्मचारी अब (व्यक्तिगत अनुभव से!) जानते हैं कि ताकत और सीमाओं के माध्यम से बात करना एक सुपर रचनात्मक तरीके से संभावित असुरक्षा को हवा देता है। इससे भी बेहतर, यह आपके सहयोगियों को आपके अद्वितीय कौशल सेट के लिए एक उच्च पांच की पेशकश करने का अवसर देता है।

व्यक्तित्व परीक्षण लाजिमी है! यहां बताया गया है कि मायर्स-ब्रिग्स का उपयोग कैसे किया जाता है यह जानने के लिए कि बर्नआउट में क्या हो सकता है। और ये तीन व्यक्तित्व लक्षण हैं जो 'हर रोज संत' द्वारा साझा किए जाते हैं।